ابتداءً من 1 أبريل 2026، سيرتفع الحد الأدنى للأجور في إسرائيل بنسبة 3.3٪، من ₪6,247 إلى ₪6,443.85 إجمالي شهريًا. كما سيرتفع الأجر بالساعة إلى ₪35.40. أيّ صاحب عمل لا يحدّث قسيمة الراتب قد يتعرض لدعاوى قضائية وغرامات.
جدول الأجور الكامل
- العامل البالغ (18+): ₪6,443.85 شهريًا، ₪35.40 للساعة
- الشاب بعمر 16–17: ₪5,062 شهريًا، ₪27.94 للساعة
- الشاب دون 16 عامًا: ₪4,673 شهريًا، ₪25.78 للساعة
- المتدرّب: ₪3,221 شهريًا، ₪17.70 للساعة
- عامل النظافة (ابتداءً من 1.1.2026): ₪6,810 شهريًا، ₪37.40 للساعة
- عامل المطاعم: ₪6,705 شهريًا، ₪36.80 للساعة
ثلاث أخطاء يرتكبها أصحاب العمل
- عدم تحديث قسيمة الراتب في الوقت المناسب
- التغيير يسري اعتبارًا من 1.4.2026، ويجب أن تعكس قسيمة شهر أبريل الأجر الجديد.
- الادعاء بأن “إجمالي الراتب مع الإضافات بقي كما هو”
- قانون الحد الأدنى للأجور ينطبق على الراتب الأساسي فقط. الإضافات والمكافآت لا تُحتسب.
- عدم تحديث أجور العاملين بالساعة
- حتى فرق بقيمة ₪0.40 يُعتبر مخالفة للقانون.
التصحيح بأثر رجعي
إذا اكتشفت في شهر مايو أن قسيمة أبريل لم يتم تحديثها، فلا داعي للذعر.
قم بتصحيح القسيمة، وادفع الفرق ضمن قسيمة مايو، وأرفق إشعارًا للموظف.
ويُنصح بإضافة فائدة بنسبة 4٪ على المبلغ المستحق.
ماذا يعني ذلك من حيث التكلفة الحقيقية على صاحب العمل؟
زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 3.3٪ تعني ارتفاع التكلفة الإجمالية على صاحب العمل بحوالي 5٪ (لأن المساهمات الاجتماعية ترتفع أيضًا).
بالنسبة لموظف كان يتقاضى ₪6,247 وأصبح يتقاضى ₪6,443.85:
فإن التكلفة الإضافية على الشركة تبلغ حوالي ₪260 شهريًا.
كيف يتعامل Fullness مع تحديث الأجور؟
تتضمن وحدة الرواتب والحضور في Fullness:
- تحديثًا تلقائيًا للحد الأدنى للأجور حسب العمر والقطاع
- تنبيهات عندما يكون الموظف “معرّضًا” للنزول تحت الحد القانوني
- تقارير مقارنة شهرية لتكلفة الرواتب قبل وبعد التغيير