حاسبة تعويضات نهاية الخدمة
حساب فوري لتعويضات نهاية الخدمة بناءً على آخر راتب شهري ومدة العمل. أدخل ثلاث قيم واحصل على النتيجة في أقل من ثانية.
- مجاناً، إلى الأبد
- نتيجة في أقل من ثانية
- بياناتك لا يتم تخزينها
الأسئلة الشائعة
من يستحق تعويضات نهاية الخدمة؟
العامل الذي تم فصله بعد عمله لدى نفس صاحب العمل (أو في نفس مكان العمل) بشكل متواصل لمدة لا تقل عن سنة واحدة يستحق تعويضات نهاية خدمة كاملة. هناك حالات خاصة يكون فيها العامل الذي استقال مستحقاً للتعويضات — مثل الاستقالة بسبب تدهور جوهري في شروط العمل، أو الانتقال السكني، أو بعد الولادة.
كيف تُحسب تعويضات نهاية الخدمة؟
الصيغة القياسية: آخر راتب شهري × عدد سنوات الخدمة. السنة الجزئية تُحسب تناسبياً. الراتب المحتسب هو الراتب الاعتيادي (يشمل عادة المركّبات الثابتة، باستثناء العلاوات لمرة واحدة).
ما الفرق بين التعويضات العادية وترتيب المادة 14؟
ترتيب المادة 14 من قانون تعويضات نهاية الخدمة هو ترتيب بديل يقوم فيه صاحب العمل بإيداع نسبة مئوية من الراتب شهرياً في صندوق تقاعد / صندوق ادخار، وتشكل هذه الإيداعات التعويضات بدلاً من الحساب العادي. في هذه الحالة، المبلغ المتراكم في الصندوق هو كامل التعويضات.
ماذا لو عملت أقل من سنة؟
من حيث المبدأ، لا يوجد استحقاق قانوني كامل إذا عملت أقل من 12 شهراً. مع ذلك، توجد استثناءات — مثل فصل عامل قبل وقت قصير من إكمال السنة لتجنب الدفع، أو عقد عمل يمنح تعويضات لفترات أقصر. يُنصح باستشارة محامي عمل.
هل المبلغ في الحاسبة صافٍ أم إجمالي؟
المبلغ المعروض إجمالي (قبل الضريبة). جزء من تعويضات نهاية الخدمة معفى من الضريبة حتى السقف المحدد في المادة 9(7أ) من أمر ضريبة الدخل (لعام 2026، الإعفاء حوالي راتب شهر لكل سنة عمل، حتى سقف سنوي). الباقي خاضع للضريبة. للحساب الدقيق للصافي، استشر محاسباً أو مستشار ضرائب.