מחשבון פערי שכר מינימום 1.4.2026
שכר המינימום עודכן ב-1.4.2026 ל-35.40 ₪ לשעה (6,443.85 ₪ למשרה מלאה של 182 שעות). מעסיקים ששילמו בתעריף הישן חייבים בהשלמת פערי שכר רטרואקטיבית ובקנס פלילי לפי חוק שכר מינימום. בדוק מיידית את החוב שנצבר.
- חינם, ללא הרשמה
- תוצאה תוך פחות משנייה
- הנתונים שלך לא נשמרים
איך מיישרים קו עם החוק החדש
-
בדוק את התעריפים בתלוש המשולם על אפריל 2026 ואילך
פתח את דוח השכר של אפריל 2026 (שמשולם בתחילת מאי). ודא שהתעריף השעתי הרשום בכל שורת עובד הוא לפחות 35.40 ₪, ושהשכר החודשי במשרה מלאה (182 שעות) הוא לפחות 6,443.85 ₪. אצל בני נוער — ודא שהתעריף תואם את הקבוצה הגילית (26.07 / 27.94 / 30.92).
-
עדכן את טבלת השכר במערכת השכר / ההנהלת חשבונות
בכניסה למערכת השכר (מלם, חילן, שקלולית, פולוס, מיכפל וכד') עדכן את שדה "שכר מינימום חודשי" ל-6,443.85 ₪ ואת "שכר מינימום שעתי" ל-35.40 ₪ ליום העבודה 1.4.2026. עדכן גם את שכר הנוער לפי הקבוצות. שמור את השינוי לפני עיבוד שכר אפריל.
-
חשב הפרשים רטרואקטיביים לעובדים ששולמו בחסר
לכל עובד שקיבל בחודש אפריל 2026 (או אחריו) שכר הנמוך מהמינימום החדש — חשב את ההפרש (סכום ששולם בפועל מול הסכום הנדרש), הוסף הצמדה וריבית לפי חוק פסיקת ריבית והצמדה, והוצא שורת "הפרש שכר מינימום" בתלוש הבא. תעד את החישוב לצורכי ביקורת של מינהל ההסדרה והאכיפה.
-
בדוק חוזים, הסכמים קיבוציים ומסמכי קבלנות משנה
עברו על הסכמי העסקה, הסכמי קבלן שירות (ניקיון/שמירה/הסעדה) והזמנות רכש. עדכנו סעיפי תמחיר ותנאי תשלום שהיו צמודים לשכר המינימום הישן. במעמד מזמין שירות — ודאו שקבלן המשנה משלם את שכר המינימום החדש; חבותכם משותפת לפי חוק להגברת האכיפה.
-
עדכן תחשיבי עלות עובד, פנסיה, פיצויי פיטורים ותקציב 2026
עלות מעסיק לעובד במינימום גדלה בכ-196 ₪ ברוטו לחודש + סוציאליות (~7.5% פנסיה מעביד, ~6% פיצויים, ~3.55% ביטוח לאומי מעביד). עדכן תחזיות שכר, תקציב שנתי, מחירונים ללקוחות (במיוחד בענפים שירותיים), והפרשות לפנסיה על החלק החדש של השכר. חשב את השפעת ההעלאה גם על עובדים שכרם מעל המינימום כדי לשמור על מרווחים פנימיים.
שאלות נפוצות
ממתי שכר המינימום החדש (6,443.85 ₪) נכנס לתוקף?
העדכון נכנס לתוקף ב-1 באפריל 2026. תלוש השכר של חודש אפריל 2026 (המשולם בתחילת מאי) הוא הראשון שחייב לשקף את הסכום החדש. אם שילמת שכר בחסר על אפריל 2026 או אחריו — יש להשלים לעובד את ההפרש בצירוף הצמדה וריבית.
האם החוק חל על עובדים במשרה חלקית או בעמלות?
כן. במשרה חלקית מחשבים את שכר המינימום באופן יחסי לשעות בפועל, אך התעריף השעתי לא יורד מ-35.40 ₪. לעובדים בעמלות בלבד — המעסיק חייב להשלים לשכר מינימום גם בחודש שבו לא נצברו עמלות. אין "תקופת ניסיון" פטורה משכר מינימום.
מה שכר המינימום לבני נוער ב-2026?
החל מ-1.4.2026: עד גיל 16 — 26.07 ₪ לשעה (70% משכר מבוגר), גיל 16-17 — 27.94 ₪ לשעה (75%), גיל 17-18 — 30.92 ₪ לשעה (83%). נער בן 14-15 מותר להעסיק רק בחופשות רשמיות. תוספת נסיעות (עד 22.60 ₪ ליום) משולמת בנוסף ואינה מובלעת בשכר.
מה קורה למעסיק שלא משלם שכר מינימום?
אי-תשלום הוא עבירה פלילית לפי חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987. הסנקציות: קנס פלילי, עיצום כספי מנהלי, פיצויים ללא הוכחת נזק בבית הדין לעבודה, כתב אישום אישי נגד המנהל האחראי, ותביעה להפרשי שכר, פנסיה ופיצויי פיטורים בצירוף הצמדה וריבית. מינהל ההסדרה והאכיפה במשרד העבודה מבצע ביקורות אקטיביות.
האם החזר נסיעות, שעות נוספות ודמי הבראה נספרים כחלק משכר המינימום?
לא. שכר המינימום מחושב אך ורק על השכר הבסיסי לשעת עבודה רגילה. אינם נכללים: החזר נסיעות, גמול שעות נוספות (125%/150%), גמול שבת וחג, דמי הבראה, קצובת ביגוד, פרמיות ומענקים. כל אלה חייבים להיות משולמים בנוסף ל-35.40 ₪ לשעה או 6,443.85 ₪ לחודש.