עובד שלך קיבל צו 8 הבוקר. תוך 48 שעות הוא בלוחמה, ואתה צריך לענות לעצמך על שאלות שמעולם לא חשבת עליהן: האם אני ממשיך לשלם לו שכר? איך מקבלים החזר מביטוח לאומי? מה רושמים בתלוש? ומה קורה אם הוא חוזר אחרי 60 ימים? זה מדריך שיחסוך לך שעות יקרות ומונע טעויות שעלולות לעלות אלפי שקלים.
הכלל הבסיסי
מעסיק חייב לשלם שכר רגיל לעובד מילואים. ביטוח לאומי מחזיר למעסיק את התגמולים. אתה לא משלם פחות לעובד שלך, אתה מעביר את החיוב הלאה. אבל יש שלב ביניים: התשלום יוצא מכיסך, ההחזר מגיע מאוחר יותר. בעסק קטן עם 3 עובדים שגויסו במקביל, זה יכול להיות תזרים של ₪40-60K שתקוע.
חישוב התגמולים
הבסיס: שכר יומי ממוצע ב-3 חודשים שקדמו לגיוס. ביטוח לאומי משלם לפחות 20% מהשכר היומי × ימי המילואים. עוסק עצמאי (לא שכיר) מקבל לפי הכנסה מדווחת, מסלול נפרד.
איך לרשום בתלוש
- שכר רגיל (שעות עבודה בחודש הגיוס).
- תגמולי מילואים (סכום שצפוי להגיע מביטוח לאומי).
- הפרשי שכר מילואים (אם השכר עלה על התגמול).
מתווה הטבות 2026, מה חדש
- פטור ריבית והצמדה על חוב מע"מ עד ₪30,000 לעוסק שגויס בין 1.2-1.4.2026 (10+ ימי מילואים).
- הקפאת מקדמות מס הכנסה עד 6 חודשים מסיום המילואים, ללא קנסות.
- תגמול מוגדל ל-30+ ימי מילואים רצופים, תוספת 15% מהבסיס.
איך לא לאבד את ההחזר
1. הגשה מאוחרת. דדליין: 12 חודשים מיום החזרה מהמילואים. 2. צו 8 לא מצורף. צו 8 או אישור גיוס הוא מסמך החובה. 3. עוסק עצמאי שלא דיווח הכנסה. מקבל החזר רק אחרי הגשת הדוח השנתי.
איך Fullness מטפלת במילואים
במודול שכר ונוכחות של Fullness אפשר לסמן עובד כ"במילואים" וכל החישובים מבוצעים אוטומטית: שעות מוצגות, תלוש נבנה נכון, דוח החזר מוכן להגשה, ותזכורת לפניית ביטוח לאומי.