آلة حاسبة لفرق الحد الأدنى للأجور 1.4.2026
ارتفع الحد الأدنى للأجور في 1.4.2026 إلى 35.40 شيكل/ساعة (6,443.85 شيكل لوظيفة كاملة بواقع 182 ساعة). أصحاب العمل الذين استمروا في دفع السعر القديم مدينون بدفع فروقات رجعية ومعرضون لعقوبات جنائية بموجب قانون الحد الأدنى للأجور. قِس الدين المتراكم فوراً.
- مجاني، بدون تسجيل
- النتيجة في أقل من ثانية
- بياناتك لا تُحفظ
كيفية جعل الرواتب متوافقة
-
دقّق كشوف رواتب أبريل 2026 وما بعده
افتح كشف رواتب أبريل 2026 (يُدفع أوائل مايو). تأكد من أن كل سطر موظف يعرض سعر ساعة ≥ 35.40 شيكل وأجراً شهرياً لوظيفة كاملة (182 ساعة) ≥ 6,443.85 شيكل. للأحداث: تأكد من مطابقة السعر لفئة العمر (26.07 / 27.94 / 30.92).
-
حدّث جدول الحد الأدنى في نظام الرواتب
في نظام الرواتب (Malam، Hilan، Shkulit، Polus، Michpal، إلخ) حدّث حقل "الحد الأدنى الشهري" إلى 6,443.85 شيكل و"الحد الأدنى بالساعة" إلى 35.40 شيكل اعتباراً من 1.4.2026. حدّث أيضاً أجور الأحداث حسب الفئات. احفظ التغيير قبل معالجة كشف أبريل.
-
احسب فروقات رجعية للموظفين الذين دُفع لهم أقل
لكل موظف تسلّم في أبريل 2026 أو بعده أجراً أقل من الحد الأدنى الجديد — احسب الفرق (المدفوع فعلياً مقابل المطلوب)، أضف الفوائد والربط بموجب قانون الفوائد والربط، وأصدر سطر "فرق الحد الأدنى للأجور" في الكشف التالي. وثّق الحساب لأغراض تدقيق وحدة الإنفاذ.
-
راجع العقود والاتفاقيات الجماعية ووثائق التعاقد من الباطن
راجع اتفاقيات التوظيف واتفاقيات مقاولي الخدمة (نظافة / حراسة / تموين) وأوامر الشراء. حدّث بنود التسعير وشروط الدفع المرتبطة بالحد الأدنى القديم. كطالب خدمة — تأكد من أن مقاولك من الباطن يدفع الحد الأدنى الجديد؛ مسؤوليتك مشتركة بموجب قانون تعزيز الإنفاذ.
-
حدّث حسابات تكلفة الموظف والتقاعد وتعويضات الفصل وميزانية 2026
تكلفة صاحب العمل لموظف الحد الأدنى نمت بحوالي 196 شيكل إجمالي شهرياً + تكاليف اجتماعية (~7.5% تقاعد صاحب عمل، ~6% تعويضات فصل، ~3.55% ضمان اجتماعي صاحب عمل). حدّث توقعات الأجور، الميزانية السنوية، تسعير العملاء (خاصة في الصناعات الخدمية)، ومساهمات التقاعد على شريحة الأجر الجديدة. احسب الأثر على الأجور فوق الحد الأدنى للحفاظ على نسب الأجر الداخلية.
الأسئلة الشائعة
متى دخل الحد الأدنى الجديد للأجور (6,443.85 شيكل) حيز التنفيذ؟
التحديث دخل حيز التنفيذ في 1 أبريل 2026. كشف راتب أبريل 2026 (يُدفع أوائل مايو) هو الأول الذي يجب أن يعكس المبلغ الجديد. إذا دفعت أقل في أبريل 2026 أو بعده، يجب استكمال الفرق للعامل مع الفوائد والربط.
هل ينطبق القانون على موظفي الدوام الجزئي أو العاملين بالعمولة فقط؟
نعم. في الدوام الجزئي يُحسب الحد الأدنى بشكل نسبي مع الساعات الفعلية، لكن السعر بالساعة لا ينخفض عن 35.40 شيكل. للموظفين بالعمولة فقط — يجب على صاحب العمل استكمال الحد الأدنى حتى في شهر بلا عمولات. لا توجد "فترة تجربة" معفية من الحد الأدنى.
ما هو الحد الأدنى للأجور للأحداث في 2026؟
من 1.4.2026: حتى 16 — 26.07 شيكل/ساعة (70% من البالغ)، 16-17 — 27.94 شيكل/ساعة (75%)، 17-18 — 30.92 شيكل/ساعة (83%). القاصر بعمر 14-15 يُسمح بتشغيله فقط في الإجازات المدرسية الرسمية. بدل السفر (حتى 22.60 شيكل/يوم) يُدفع إضافياً ولا يُدمج في الأجر.
ماذا يحدث لصاحب العمل الذي لا يدفع الحد الأدنى للأجور؟
عدم الدفع مخالفة جنائية بموجب قانون الحد الأدنى للأجور، 1987. العقوبات: غرامات جنائية، عقوبات نقدية إدارية، تعويضات بلا إثبات ضرر في محكمة العمل، اتهام جنائي شخصي للمسؤول، ومطالبة بفروقات الأجر والتقاعد والفصل مع الفوائد والربط. وحدة الإنفاذ في وزارة العمل تُجري تدقيقات نشطة.
هل يُحسب بدل السفر والعمل الإضافي وبدل النقاهة كجزء من الحد الأدنى؟
لا. الحد الأدنى يُحسب فقط على أجر الأساس لساعة عمل عادية. غير مشمول: بدل السفر، مكافآت العمل الإضافي (125% / 150%)، مكافآت السبت والأعياد، بدل النقاهة، بدل الملابس، العلاوات، والمكافآت. كل هذه يجب دفعها إضافة إلى 35.40 شيكل/ساعة أو 6,443.85 شيكل/شهر.