מחשבון פיצויי פיטורים
חישוב מיידי של פיצויי פיטורים לפי משכורת אחרונה ותקופת עבודה. הזינו שלושה ערכים וקבלו תוצאה תוך פחות משנייה.
- חינם, לתמיד
- תוצאה תוך פחות משנייה
- הנתונים שלכם לא נשמרים
שאלות נפוצות
מי זכאי לפיצויי פיטורים?
עובד שפוטר לאחר שעבד אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) רצוף לפחות שנה אחת זכאי לפיצויי פיטורים מלאים. ישנם מקרים מיוחדים שבהם גם עובד שהתפטר זכאי לפיצויים — לדוגמה התפטרות בשל הרעת תנאים מהותית, מעבר מגורים, או לאחר לידה.
איך מחושבים פיצויי פיטורים?
הנוסחה הסטנדרטית היא: משכורת חודשית אחרונה × מספר שנות עבודה. שנה חלקית מזכה בפרו-רטה. המשכורת הקובעת היא המשכורת הרגילה (לרוב כוללת רכיבים קבועים, ולא בונוסים חד-פעמיים).
מה ההבדל בין פיצויים רגילים לפיצויים מכוח סעיף 14?
הסדר סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים הוא הסדר חלופי שבו המעסיק מפקיד מדי חודש אחוז משכורת לקרן פנסיה / קופת גמל, וההפקדות מהוות פיצויים במקום החישוב הרגיל. במקרה זה, הסכום הצבור בקרן מהווה את הפיצויים במלואם.
מה קורה אם עבדתי פחות משנה?
באופן עקרוני אין זכאות לפיצויי פיטורים מלאים אם עבדתם פחות מ-12 חודשים. עם זאת, ישנם חריגים — לדוגמה עובד שפוטר זמן קצר לפני השלמת שנה במטרה להימנע מתשלום, או הסכם עבודה המעניק פיצויים גם לתקופה קצרה. מומלץ להיוועץ ביועץ משפטי.
האם הסכום במחשבון הוא נטו או ברוטו?
הסכום המוצג הוא ברוטו (לפני מס). חלק מפיצויי הפיטורים פטור ממס עד לתקרה הקבועה בסעיף 9(7א) לפקודת מס הכנסה (נכון ל-2026, הפטור הוא כשכר חודש לכל שנת עבודה, עד תקרה שנתית). היתרה חייבת במס. לחישוב מדויק של הנטו — היוועצו ברואה חשבון או יועץ מס.